40多岁的男人康先生 ，寓居 
、回绝合同合理作业均在四川江油  ，调岗但是至离准则在第一次续签合同半年后，他被公司要求到坐落绵阳市的家公解除办公室打卡。康先生回绝后的市作次日
，公司又将其调岗至90公里外的业被有违元德阳市
，他仍回绝调岗。法院随后，公平公司公司免除了与康先生的赔万劳作合同。

40多岁的男人康先生，寓居、回绝合同合理作业均在四川江油，调岗但是至离准则在第一次续签合同半年后，他被公司要求到坐落绵阳市的家公解除办公室打卡。康先生回绝后的次日，公司又将其调岗至90公里外的德阳市 ，他仍回绝调岗
。随后，公司免除了与康先生的劳作合同 。

康先生不满公司决议 ，向劳作人事争议裁定组织提出判定请求，经判定公司应予双倍补偿。公司不服裁定成果提起诉讼。7月3日 ，红星新闻记者从四川江油法院得悉，经法院审理以为，公司有违公正合理准则，判定公司向康先生付出因违法免除劳作合同补偿金合计5万余元 。

▲材料图 图源
：图虫构思 。

男人被公司调岗至外地 。

回绝遵守被免除劳作合同。

2021年
，康先生与某科技公司签定劳作合同，约好的作业地址为“全国”，并称可依据运营需求，恰当调整其作业地址 、作业部分或作业岗位
，劳作酬劳将依据调整后的作业岗位进行相应调整 。之后，康先生一向寓居和作业在江油。

2024年1月，康先生与公司续签合同。但是，让他没想到的是，同年7月25日，他被公司要求上下班均需在坐落绵阳市的办公室打卡 。因从江油寓居地到坐落绵阳市的办公室有40公里间隔，康先生回绝了。7月26日，就在康先生回绝到绵阳办公室打卡上下班后 ，他又被公司调岗至德阳
，并要求在指定日期前往德阳市作业 。

这一次，康先生更不乐意了 。康先生以为，调岗应两边协商一致
，且江油到德阳单程90余公里 ，通勤时刻严峻影响其正常日子 ，因而回绝调岗。

遭到康先生回绝后 ，公司方当即向其发送《免除劳作合同告诉书》 ，以旷工严峻违背规章制度为由 ，免除劳作合同 。

公司被判违法免除劳作合同。

付出补偿金5万元 。

收到《免除劳作合同告诉书》后 ，康先生不满公司决议 ，向劳作人事争议裁定组织提出判定请求
。裁定组织作出判定，公司应予双倍补偿。公司不服裁定成果，向江油法院提起诉讼。

诉讼中，公司宣称与康先生是合法免除劳作联系，无需向其付出违法免除补偿金，且康先生存在旷工等严峻违纪行为 ，免除程序合法。对此，康先生以为其不存在旷工的行为，结合公司下发调岗告诉的时刻，足以证明公司强行调岗的不合理性
，其有合理理由回绝，不该承当相应职责。

7月3日，红星新闻记者从江油法院得悉，法院审理以为 ，在原被告两边签定的劳作合同中，约好的作业地址为“全国” ，这一广泛含糊的约好应视为约好不明；劳作合同法规则“缔结劳作合同 ，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致 、诚笃信用的准则”。本案中 ，康先生被要求其上下班需至距其作业 、寓居地江油市区40余公里处打卡 ，这显着不符合常理 。然后公司又将康先生调到距江油90余公里外的德阳作业，既未与康先生协商一致，也未向康先生提供在新的作业地址日子和作业上的缓冲便当
。

公司的这一做法，有违公正合理准则，因而公司要求不承当违法免除劳作合同的法律职责的诉请 ，法院不予支撑，依法判定原告公司向被告康先生付出因违法免除劳作合同补偿金合计5万余元。

江油法院表明，公司使用其优势位置将不相等 、不合理、含糊的条款拟在劳作合同中，劳作者在“不明所以”的状况下往往只能被迫承受
。本案中 ，公司在与劳作者免除劳作合同之前使用“合同约好”对其进行不合理异地调岗，然后再“合法免除劳作合同”，是典型的有违公正合理的做法。

律师提示 ：

用人单位与劳作者签劳作合同时 。

应照实奉告作业内容、地址 
、酬劳等。

四川盛豪（绵阳）律师事务所姜波律师以为
，用人单位在与劳作者缔结劳作合同时，充沛保证劳作者的知情权是劳作合同法对用人单位的根底要求。用人单位应当照实奉告劳作者作业内容 、作业条件、作业地址、劳作酬劳 、作业时刻、安全出产状况、职业病损害等与缔结或实行劳作合同直接相关的状况。部分用人单位没有依照合理和诚笃信用准则“照实奉告”上述状况，总想含糊过关，为单独免除与劳作者的劳作合同埋下伏笔。但任何胶葛的处理需结合法律所保护的目标以及知识、常理 、常情才干经得起检测，即便两边劳作合同中作业地址约好为“全世界”，劳作合同法也不会以为用人单位组织劳作者去南极陪企鹅是合法的。

姜波主张，假如用人单位在与劳作者缔结劳作合同时
，对上述作业状况打马虎眼 ，不照实 、不确切与劳作者约好清楚，劳作者又不乐意丢掉这份作业，可向用人单位所在地劳作督查部分依劳作保证督查法进行匿名举报 ，也能够向工会反映寻求协助。

四川纵目律师事务所律师王英占表明，许多用人单位将劳作者的作业地址约好为全国等较大的当地，以便于调整劳作者的作业地址，但该约好规模显着过宽 ，应当依照劳作者实际作业的地址为准来确认劳作合同的精确地址
，用人单位无合理事由私行调整劳作者的作业地址，劳作者有权予以回绝。用人单位以此为由免除劳作合同
 ，往往不会得到支撑
，劳作者能够力排众议
，保护本身合法权益 。回来搜狐 ，检查更多。